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Walmart の障がい者雇用について その2

利益優先も大切ですが、メディア対応も大切ですね。


新しく作られるポジションには、身体的障がいを持っている人が就くのは難しいので、障がい者の雇用が減るということが多くレポートされ、それに対して、ウォルマートが、対応を少し変更したということのようです。

“We recognize that our associates with physical disabilities face a unique situation,” Walmart said in a statement. “With that in mind, we will be extending the current 60-day greeter transition period for associates with disabilities while we explore the circumstances and potential accommodations, for each individual, that can be made within each store. This allows these associates to continue their employment at the store as valued members of the team while we seek an acceptable, customized solution for all of those involved.”

Greeter として仕事に就いていた人が、新しいポジションで勤務できない場合には、各店舗において、その人にどのような対応をしていくか検討することにした、ということですね。

うーむ、各店舗に任せるって、ちょっと無責任じゃないですか?

会社のイメージによくないから、とりあえず納得されるようなコメントをだした・・・程度の対応にしか思えませんが。まぁ、greeter を無くしてしまえ!と思うような経営陣ですから、もともと障がい者をサポートしようなんて気持ちは少ないのだろうから、こうなるのも仕方ないか。

なんだか今回の対応で、より印象が悪くなったのですけど・・。
これって、私が当事者に近い立場にいるからなんでしょうか?

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by spnd_ca | 2019-03-02 07:25 | 障がい者 コミュニティー